为巩固拓展政法队伍教育整顿成果，县公安局党委坚持问题导向、目标导向、结果导向，锚定队伍管理工作中存在的主要矛盾和突出问题，转变管理理念、创新工作方法、细化措施手段，加强日常监督管理，全方位提升队伍监督质效，着力推动队伍监督管理从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，大力提升了民警、辅警遵规守纪意识。
一是制度机制“建起来”。该局坚持问题导向，创新建立《岚皋县公安局关于严禁违规宴请饮酒的规定》《关于建立常态化督导检查工作机制加强“八小时之外”队伍管理工作的通知》等制度机制，强化以制度管事管人，坚持开展“八小时外”饮酒抽查，全面掌握抽查对象“所处位置、是否饮酒、当日行程”等信息，有效擦亮监督“探头”，确保全体民警辅警始终处在组织管理之中、制度监督之下。今年以来，抽查科级领导干部40余人次，抽查民警辅警240人次，做到无禁区、全覆盖。
二是提醒提示“实起来”。驻县公安局纪检监察组瞄准队伍涉枪车酒赌网密管理难点、痛点，以“小切口”撬动队伍管理精细化“大提升”。针对性开展队伍纪律作风教育整顿6次；重要节假日前向全体民警辅警发送“涉枪车酒赌网密警示”等遵规守纪短信，累计发送信息1800余条；严格落实审批报备制度，由批准领导适时联系强化跟踪回访，做实闭环管理。今年来，科级领导干部报备60余次，民警、辅警100余人次。
三是督导检查“严起来”。警务督察大队坚持日常督察、重点督察和专项督察相结合，聚焦党委工作部署落实、事故预防“减量控大”行动、优化营商环境等重点工作，制定督察清单、细化检查内容，明确督导检查重点事项、突出问题和关键环节，坚持“一线工作法”，深入基层一线，打通监督“最后一公里”。今年以来，累计开展日常督察100余次，下发《督察通报》11期，发现并督促整改队伍管理、值班值守、执法执勤等问题20余个，提出督察建议10余条，存在的问题全部整改完毕。
四是岗前检测“管起来”。督察大队会同驻局纪检监察组坚持队伍管理常态化监管与突击式检查同向发力，紧盯节假日、公务出差、学习培训等违规宴请饮酒问题高发多发节点，深挖细查打“擦边球”、穿“隐身衣”等隐形变异问题，全面压实各警种部门日常监管责任。在重要节点、重大活动安保、外出执勤前开展警示教育，抽查饮酒情况，同时抽查民警、辅警执行《内务条令》情况，切实把制度落实与督导检查做到有机融合，严防民警、辅警“带病上岗”。
