今年以来，滔河镇从理论学习、警示教育、制度建设等方面入手，教育引导党员干部坚定理想信念、严守党纪法规、培育良好作风，锤炼过硬本领，营造风清气正的干事创业氛围。
理论武装“铸魂”，筑牢思想强根基。镇党委始终把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，围绕习近平总书记关于全面从严治党和党风廉政建设重要论述、党纪党规开展理论学习，党委理论中心组集中学习12次，干部大会集中学习7次，党委主要负责人听取班子成员抓实分管领域党风廉政建设情况2次，通报典型案例6批次，组织镇村干部观看警示教育片2场次。车坪村党支部将清廉示范创建活动纳入基层党建每月重点工作任务清单，明确学习内容、工作内容、完成时限，助推清廉示范单元创建工作落实落细。
丰富载体“固本”，培育清风扬正气。扎实开展干部作风能力提升年活动，及时召开“以案促改”警示教育暨纪律教育学习宣传月推进会，通报了县林业系统有关干部严重违纪违法案例，组织领导班子成员、机关干部，各村支部书记、第一书记参观岚皋县反腐败警示教育基地和岚皋县看守所，引导党员干部以案为鉴、以案为镜、以案为戒，时刻保持清醒头脑，严守政治纪律和政治规矩。同时，邀请“清廉岚皋”宣讲团走进滔河镇开展主题宣讲活动，举行“弘扬新民风，拒绝升学宴”集体升学礼活动，召开滔河中心卫生院医疗领域腐败问题集中整治工作推进会，开展节前集体廉政谈话、编发廉洁过节短信，通过微信公众号推送节日“纪”语等形式，在潜移默化中营造风清气正的良好氛围。
建章立制“塑形”，锻造队伍强作风。健全完善《滔河镇机关干部平时考核办法（试行）》将机关干部考核分为领导班子成员、公务员、事业单位人员和临聘人员四个序列，轮值考核组每周对各站所工作纪律、工作任务共性指标落实情况进行打分，履职考核组每季度末进行汇总打分并进行公示。考核指标分为共性、个性、民主评价三项，每项指标均实行百分制，将平时考核结果与考核奖挂钩，充分发挥考核“指挥棒”作用，激励干部担当作为、履职尽责。制定印发了《滔河镇财务管理办法》，从资金申报、审批、管理、用途等方面明确各方权限和责任，进一步规范镇村两级财务管理，促进财务规范运行。开展中层干部竞争上岗，通过干部报名、领导推荐、笔试、面试、考察、党委会票决八步程序，充分挖掘能干事、会干事、想干事的干部，激发青年干部干事创业热情，营造争先创优氛围。同时，镇狠抓落实办定期在干部微信群晾晒工作完成情况，倒逼干部在工作上履职尽责，作风上求真务实。
