“截止2017年12月底，我室共初核各类问题线索49件，转立案21件，处分21人，其中科级领导干部7人……”2月5日，县纪委监委三楼会议室里，第一纪检监察室主任张华向县纪委监委班子和各室（部、中心）、组负责人及服务对象“亮晒”自己2017年的工作“成绩单”。
2月5日当天，县纪委监委机关和派驻纪检组49名干部纷纷围绕自己的岗位职责，将一年来的工作成绩，逐一向全体机关干部进行述职，晾晒一年来工作中的“得失”，接受全体干部的评议。在之前1月31日召开的纪委监委班子民主生活会上，班子成员就带头向大家进行了述职述责述廉，接受大家的评议。
“存在的主要问题是，工作中有畏难情绪、怕麻烦，遇到一些棘手的问题线索，容易急躁，工作节奏把握不到位，着急出结果……”在述职中，每一名干部不仅要晾晒自己岗位目标责任完成情况，还要分析存在的问题、明确改进方向和措施。
据悉，这是县纪委监委连续第二年开展机关全员述职述责述廉。2016年5月，县纪委为加强纪检监察队伍自身建设，贯彻中央纪委“打铁自身硬”的要求，制定出台了《岚皋县纪委机关全员考核办法》和《岚皋县纪委机关各室组工作考核办法》。今年，又对“两个办法”进行修订完善，加大追赶超越、脱贫攻坚等重点工作的考核权重，坚持集体与个人联动、领导与干部捆绑，坚持考核考评可量化、结果体现差异化，强化考核结果运用，将考核成绩直接与干部个人季度考评奖、年度考评奖挂钩，倒逼纪检干部明职责、提效能，强担当、激活力。
“我们坚持推行干部全员考核，开展机关全员述职评议，将考核结果直接与干部绩效工资、季度考核奖、年度考评奖以及评优树模等挂钩，目的就是要强化自我管理，带头刀刃向内、自我革新，破解干与不干一个样、干好干坏一个样的局面，激发干部争先创优热情和活力，打造一支素质过硬的纪检监察铁军。”县委常委、纪委书记、监委主任吴世珍在点评总结时说。
