今年以来，岚皋县持续深入贯彻市纪委监委和县委工作部署要求，全面推动追赶超越各项目标任务的落实，党风廉政建设和反腐败工作实现了“时间任务双过半”的目标，四项亮点工作取得优异成绩，获得一致好评。
深化党风廉政建设“四个三”机制。2017年元月，岚皋县委1号文件印发了《关于用好“四个三”机制深化党风廉政建设的意见》，以抓实党委主体责任清单、纪委监督责任清单、各级党组织问责清单“三个责任清单”为基础，形成县级抓好“统派直管”、镇级推行“单考统管”、村级落实镇纪委直管村务监督委员会业务工作 “三级监督体系”，织密县委加强定期巡察、县纪委加强督导监察、各级党组织强化日常检查“三层督查网络”，完善党风廉政建设责任制考核、党员干部廉政考核、纪检监察机关和纪检监察干部考核“三类考核评价机制”，从县域层面构建了符合实际的党风廉政建设工作体系。今年以来，该县持续深化“四个三”机制的实践运用，特别是在责任清单落实、科级纪检干部“单考统管”、村务监督委员会业务镇纪委直管以及派驻监督和执纪审查调查规范化建设等方面取得了新的积极成效。
强化智能督办考评系统升级改造和规范运用。针对纪检监察机关信访举报和案件管理系统未延伸到乡镇（部门），系统内部各业务板块未充分互联互通，督办考核方式和手段传统；多数基层单位主体责任清单上下一般粗，不能即时动态监管，考核考评耗时费力等现实问题，2017年6月，该县投资50余万元探索开发了党风廉政建设主体责任清单督办考评系统和执纪审查督办考评系统“两个智能信息系统”，运用信息化手段和大数据平台，实现对各级党组织落实主体责任情况的清单量化、在线监督、预警督办、过程记实；对各级纪检监察机关问题线索的统一管理、闭环运行、预警督办、智能考评，提升了党风廉政建设和反腐败工作的质量和效果。中央纪委赴陕调研组、省纪委在岚皋召开调研现场会，组织现场观摩，省纪委有关领导给予了批示肯定。今年以来，该县强化两个系统的改造升级和规范运用，推出“两个信息系统”2.0版，强化“两个责任”落实情况的全程监督，推动了“两个责任”的落细落实。
创新“两个考核办法”激发干部队伍生机活力。该县创新出台了《岚皋县纪委监察局全员考核办法》和《岚皋县纪委监察局各室组工作考核办法》“两个考核办法”，将考核结果与机关干部工作津贴、岗位津贴、年度考评奖、干部个人年度考核结果以及干部评优树模等多方面相挂钩，直接影响个人的经济利益和政治待遇，有效地破解了机关干部“干与不干、干好干坏一个样”的被动局面。去年以来，根据实践运用中出现的问题，该县对考核办法不断地加以修订完善，使其更好地发挥了激励导向作用，进一步激发了机关干部争先创优的热情和活力。
县监察委员会组建挂牌和纪法衔接走在前列。深化国家监察体制改革试点，切实抓好县监察委员会前期筹备、组建、挂牌工作，推进转隶干部思想融合、业务融合、感情融合，使我县国家监察体制改革试点工作实现了三个第一：全省第一个组建挂牌的县级监察委员会；全市第一例采取留置措施进行审查调查的职务犯罪案件；办理全市第一例由监委调查移送起诉宣判并开除公职的职务犯罪案件，并且该案从立案调查、移送审查起诉直至审理判决只用了5个星期，迈出了我县国家监察体制改革后纪法贯通、法法衔接的重要一步，为全市改革试点、创新监察工作提供了岚皋素材和岚皋经验。
