近年来，岚皋县不断巩固基层纪委“三转”成效，以创新工作方式为突破，在运行机制、执纪阵地、队伍建设等方面下足功夫，着力规范基层纪检监察组织运行，提升基层纪检监察干部履职水平，打通推动全面从严治党向基层延伸的“最后一公里”。
“请你就群众反映的违规操办儿子结婚宴一事给组织作一说明。”在民主镇纪委谈话室内，镇纪委书记周洋正对某村党员大操大办儿子结婚宴一事进行谈话。
全封闭、复合地板、防火吸音软包处理过的墙面、360度无死角监控和24小时同步录音录像是乡镇纪委谈话室的标配。据了解，这样的标准谈话室，在全县12个镇均已设立并投入使用。不仅如此，为适应国家监察体制改革试点工作需要，针对监督执纪“第一种形态”， 各镇还建立了“温馨谈话室”，主要针对党员干部存在苗头性、倾向性的问题，采取警示、提醒、诫勉及“谈话函询”等措施，通过“咬耳扯袖”“红脸出汗”等方式运用“第一种形态”进行谈话，营造出轻松提醒的氛围。
“设立标准谈话室和温馨谈话室，着实解决了我们的工作之需，既体现了纪律审查的严肃性，也营造了春风化雨般的纪律教育氛围。”周洋说到。
据了解，岚皋县纪委监委为促进镇纪委聚焦主责主业、履职到位，印发了一系列文件，进一步厘清乡镇纪委工作职责；县纪委监委还不定期将各镇纪委履职情况作为重点，进行监督检查和业务指导，形成压力传导机制，促进乡镇纪委履职更加到位和规范。
此外，岚皋县纪委监委每年举办1至2期纪检监察干部业务培训班，采取集中授课、学习研讨及经验交流等方式，对基层纪检监察干部进行全面培训，并根据工作需要，每年安排1至2名基层纪检监察干部到机关相关室组工作，强化业务锻炼。同时积极开展委托培训和考察交流，近年来，先后有60余名干部参加了中央和省市纪委组织的业务培训。通过这一系列的上挂下派、跟班学习、集中培训、以案代训、现场观摩以及协作办案等多种方式，进一步提高了纪检监察干部综合素质，增强了履职尽责能力。
