今年以来，岚皋县纪委监委认真贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，坚持教育惩治与保护激励并重，区别对待违纪与工作失误，全力营造勇于创新、敢于担当的良好环境。截至目前，全县共对8起10名党员干部进行容错纠错。
严格规范容错程序。按照《岚皋县党政干部容错纠错实施办法（试行）》规定，严格按照申请、受理、核实、认定、报备五个环节，符合容错条件的单位和个人应在启动问责程序后7个工作日内提出书面申请，对符合容错条件的予以受理，对不符合容错范围和情形的申请单位或个人进行解释答复。同时，根据调查结果作出认定意见，认定结果在3个工作日内向申请人反馈，属于免责的应在一定范围内公开，认定结果和纠错情况及时备案。
精准把握容错尺度。严格按照容错的范围、情形及程序，着重从有禁与无禁、为公与为私、有意与无意等方面客观公正评判，对发现问题仔细甄别、精准研判、妥善处置。做到“不乱容、不错容”，对广大党员干部“真容错、容真错”，视具体情节免除相关责任或从轻减轻处理，最大限度调动干部干事创业积极性。
跟踪教育以案促改。坚持“惩前毖后、治病救人”的工作方针，既从严执纪，又宽严相济，在“严管”中体现“厚爱”。对犯了错的党员，做好跟踪教育，担负起教育挽救的政治责任，使受到问责的同志放下思想包袱，重塑工作、生活信心，以更饱满的精神投入到工作中去。对发生容错纠错案件的单位，及时开展“以案促改”工作，推动问题整改，避免案发单位对问题拖延暂缓、敷衍了事，使其他单位引以为戒，切实做到“以案促改”。
