岚皋县纪委监委全面贯彻落实省市纪检监察信息工作有关要求和精神，通过建立完善信息编报、信息队伍、信息收集、信息考核“四项机制”，进一步压茬压实工作责任，努力提升纪检监察信息工作水平。
一是建立信息编报责任机制。根据全市纪检监察信息工作专题会议精神，调整充实岚皋县纪委监委纪检监察信息工作领导机构，成立由县纪委副书记、监委副主任祝敏凯任组长，县纪委常委、巡察办主任董红林任副组长，办公室、信息中心、组宣部负责人为成员的信息工作领导小组，负责全县纪检监察信息工作的统筹部署、审核把关。建立由办公室牵头、信息中心负责、组宣部配合、各镇、各室组提供信息的“全员抓信息”工作机制，确保分工明确，责任落实。
二是建立信息队伍培养机制。充实信息人才库，把全县纪检监察系统内政治素质高、文字功底厚、奉献意识强的干部纳入到信息队伍中来。根据2019年县纪委监委机关干部选调情况，将2名干部充实到组宣部和信息中心，专司纪检监察信息工作。全面加强信息员队伍素质的提升，根据市纪委安排，积极推选信息员到市纪委跟班学习，着力提高信息员的写作水平、业务能力。拟于近期举办一起纪检监察干部业务培训班，将纪检监察信息工作作为培训重点内容，提升纪检监察干部信息站位、信息分析、信息洞察、信息撰写方面的能力。加强基层纪委信息员队伍建设，抽调各镇、各派驻纪检监察组干部到县纪委监委办公室、信息中心跟班学习，提高基层信息编报水平，努力打造一支高素质、专业化的纪检监察信息队伍。
三是建立信息收集共享机制。以机关QQ群、微信群为依托，形成信息工作网络，畅通信息沟通渠道，实现信息资源共享，打破信息收集“临时抱佛脚”的状态。通过加强对各镇纪委、各派驻纪检监察组、机关各室部的纵向沟通联系，定期“互通有无”，把信息触角延伸到各个方面，靶向收集、整理、总结、提炼适用信息，形成全方位、多层次的信息素材收集网络。同时，定期组织召开信息分析会，加强信息员之间的沟通交流，集中学习讨论省市纪委信息需求要点，共享写作心得、构思以及对信息的理解，探讨写作亮点及不足，形成共同进步、共同提高的浓厚氛围。
四是建立信息考核奖惩机制。严格落实市纪委下达本县信息编报任务，持续释放工作压力，根据本县实际，严格纪检监察信息考核奖惩。将任务分解到人、将责任明确到人，对未完成任务在给予通报批评，超额完成的表彰奖励。参照市纪委监委的考核办法，将信息工作纳入县纪委监委机关室组和全员考核的重要内容，作为年终考评考核的依据。同时，县纪委监委从人力、财力、物力等方面对信息工作给予全力支持和充分保障。
