“你作为一名党校教师今后一定切实整改自身存在的问题，要加强政治思想修养，严格遵规守纪，端正工作态度，在工作责任心、工作作风方面进一步提高……”
“今天的谈话让我感触很深，让我深刻认识到了自身存在的问题，今后我一定加以改正，时刻以今天的谈话内容提醒自己加强和改进工作……”
这是日前岚皋县纪委监委驻县委组织部纪检监察组组长周冰孝与岚皋县委党校校委会全体成员对该校教师孙某某开展廉政谈心谈话的场景。原来在不久前纪检监察组开展日常监督检查时，发现该校去年新召进的两名年轻教师工作作风不扎实、业务工作不能按时完成，有“出问题”的苗头和倾向。纪检监察组在与该校主要负责人反馈沟通后，决定对这两名教师开展一次谈话提醒，做到早提醒、早纠正、早处理，把问题消灭在萌芽状态，防止小问题变成大问题。
“通过此次谈话，为所有干部职工戴上了“紧箍咒”，进一步加强党校干部职工队伍思想作风建设，可以有效促进我校工作水平和效率的整体提升。”岚皋县委党校常务副校长曾政银说。
这也是岚皋县灵活运用“四种形态”中“第一种形态”，强化党员干部日常监督“治未病”的一个生动缩影，更是对党员干部日常监管的“常规动作”。
在干部成长的关键时间节点，通过提醒谈话，“咬耳扯袖”送上“逆耳”忠言，把纪律“说”在前面，把“警钟”“敲”在前面，提前拧紧党员干部思想上的“廉政螺丝”，促使党员干部由被动接受监督到主动自我监督转变。
近年以来，该县纪委始终紧盯“六大纪律”，抓早抓小，防微杜渐，实现关口前移把“第一种形态”的运用作为预防腐败的一种重要手段来抓，对存在苗头性、倾向性问题的党员领导干部及时提醒，切实增强党员干部免疫力。截止2020第一季度全县各级纪检监察机关共开展各类谈心谈话351人次，运用第一种形态处理党员干部60人次。
