“作为纪检监察系统的新兵，要尽快适应新岗位、找准职责定位，在履职尽责、严格自律上作表率，”派驻县财政局纪检监察组冯婷说。
“要当实干家，就是要有克难攻坚、排除一切干扰的实际行动，直面问题，解决问题……”县纪委监委信访（案管）室干部赵静静说。
这是在岚皋县纪委监委组织开展的“无奋斗 不青春”青年干部座谈会上交流发言的一个缩影。
为全面推进“干部作风能力提升年”走深走实，加大青年干部的培养力度，切实提高履职能力，今年以来，县纪委监委以“青年话清廉”为主题，积极组织搭建成长交流平台，通过座谈会、主题宣讲、系列讲座、谈心疏导等形式，聚焦青年干部教育培训、管理、监督等关键环节，围绕新闻宣传信息撰写、公文处理、纪检监察工作实务等方面，邀请专家点评、指导、授课，由县纪委监委相关负责人、部室主任答疑解惑，帮助青年干部快速成长，努力实现“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干”的人才培养目标。
同时，针对年轻干部基层经验缺乏、与群众打交道能力弱等短板，注重“墩苗拔节”，分批次选派3名年轻干部到包联村脱产磨练，有计划选派优秀青年干部参与省市监督执纪、一线巡察等工作的跟班学习，让干部在实践中历练成长。
“作为一名才加入纪检队伍的干部，有幸能跟班学习参与到省纪委案件查办，纪检监察室的前辈们‘手把手’传授经验,‘面对面’答疑解惑，让我受益匪浅，”第一纪检监察室干部任雷说。
截至目前，县纪委监委结合监察体制改革队伍建设新标准新要求，不断完善干部队伍结构，机关40岁以下干部34人，占总数的46.5%，大学学历以上达78%，其中1名研究生在读，同时，加强干部轮岗练兵，干部队伍的专业优势和年龄结构得到极大优化，为推进全县纪检监察工作高质量发展提供了重要保证。
“下一步，我委将持续优化青年干部成长路径，全面提升综合素质，坚持请进来走出去、讲授与交流、上挂与下派相结合，多岗锻炼‘育全才’，引导年轻干部壮筋骨、长才干，着力打造忠诚干净担当的高素质纪检监察干部队伍，”县纪委监委相关负责同志说。
