近年来，岚皋县纪委监委紧盯年轻干部成长全周期，系统构建分层分类、精准滴灌的梯次培养链条，助力年轻干部快速成长为纪检监察工作的中坚力量。
该县纪委监委以35岁及以下年轻干部为培养重点，科学划分储备层、骨干层、后备层三类培养梯队，量身定制差异化成长目标：储备层侧重夯基固本，强化纪法素养、文字表达与群众工作能力，确保一年内快速适应岗位、独立履职；骨干层聚焦核心业务，围绕案件查办、文稿起草等关键工作，锤炼独立攻坚、执纪办案硬本领；后备层注重综合提能，重点培育统筹协调、应急处突能力，定向储备副科级领导干部后备力量，为纪检监察事业长远发展筑牢人才根基。
在选拔任用上，该县纪委监委严守领导职数规定，立足机关内设机构、派驻机构、镇纪委工作实际，科学设置副职岗位及任职条件，坚持成熟一人、任用一人。2025年以来，从后备层年轻干部中择优选用4人任县纪委科室副主任、9人任镇纪委副书记，明确其统筹工作、牵头专项、带教新人、参与管理等岗位职责，切实打通“培养—锻炼—使用”成长通道，让年轻干部在实践中增长才干、积累经验。
此外，为全方位淬炼不同梯队年轻干部履职本领，该县纪委监委年均举办10余场次政治理论学习、纪法讲堂、改稿交流会等活动，不断提升年轻干部“学、思、用”贯通、“知、信、行”统一能力。同时，以“师学帮带”为载体，由业务骨干“手把手”传经验、教方法，帮助年轻干部补短板、强弱项、提能力。并依托“上挂下派”“办案协作区”等机制，推动年轻干部在一线实践中经风雨、见世面、壮筋骨。2025年以来，已有13名年轻干部主动投身省市纪委专案办理与巡视巡察工作，20余名综合室组和镇纪委年轻干部到办案一线跟案锻炼，多数年轻干部综合能力得到显著提升。
“下一步，岚皋县纪委监委将进一步优化年轻干部培养路径、强化培养实效，为推动纪检监察工作高质量发展筑牢人才根基。”岚皋县纪委监委相关负责人表示。
