——岚皋县人力资源和社会保障局党风廉政建设纪实
近年来，岚皋县人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“干部作风提升年”活动为抓手，深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，在推进党风廉政建设上出实招，打造“清廉人社”上下实功，提升干部作风上求实效，聚力营造风清气正的人社干事创业环境。
教育铸魂正风气。“局里常态化的党风廉政教育，对于我们新入职的青年干部具有非常深刻的意义，为我们干部正衣冠、明得失，在今后工作中会不自觉地想起领导们的教诲，和学习来的伟大精神，让我们一直沿着正确的方向发展。”新入职事业单位工作人员陈玮婷在参加第二批主题教育集中学习后感叹道。
为促进清廉机关建设在局内干部中形成共识，统一思想、统一行动，县人社局严格落实“第一议题”制度，科学制定学习计划，依托“学习强国”“陕西干部网络学院”“法宣在线”等平台，通过集中学、分散学多种学习方式，积极创建学习型机关；局党组书记和党组成员领学党章党纪党规，结合机关实际，围绕党风廉政讲授主题党课；用好教育基地，用活“五个课堂”，落实“三会一课”，截至目前，组织集中学习19次，主题教育期间每周组织集体学习1次，开展廉洁提醒教育40余人次，已初步建立起人社特色立体化学习平台。
制度赋能除顽疾。县人社局秉持“体系破冰，制度先行”理念，始终将健全体制机制、严控廉政风险、推行“清廉人社”并行共抓，制定印发了《2023年度党风廉政建设工作方案》《干部作风提升年实施方案》，坚持以“三抓三促”为抓手，不断强化“勤快严实精细廉”作风，树牢“凭作风吃饭、靠实绩说话”的鲜明导向；扎实开展“十个一”活动，抽丝剥茧“每个一”落实；大力营造“清”“亲”政商关系，结合“新企用工指导”活动，开展常态走访，县人社局坚持自查自纠，勇于自我革命，积极探索清廉机关建设新方法、新举措、新途径，用制度创新赋能党风廉政建设。
责任强基夯堡垒。“严格的责任分工、严密的组织体系、严实的工作措施，是保证我们县人社局党风清廉、作风过硬的重要基础，我们今后要在保证前期党建成效的前提下，继续在党风廉政建设上将责任压紧压实。”养老失业工伤保险经办中心副主任代鹏程说。
全局上下党风廉政建设树牢“一盘棋”思想，做到知责任、明责任、负责任。主要领导重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，充分发挥以上率下的“头雁效应”；全面落实党风廉政建设“一岗双责”制度，各班子成员、股室负责人建立“三清单”（问题排查清单、整改措施清单、廉政风险防控清单），全面夯实工作责任；建设重点岗位风险台账，及时化解销号，真正实现责任落实“无缝隙、全覆盖”，通过开展述责述廉、廉政提醒约谈等，级级传导压力、层层压实责任，避免业务工作和廉政建设“两张皮”，以责任传导夯实党风廉政建设堡垒。
监督提质保高压。为加强权力运行全链条管控全环节监督，县人社局扭紧思想、服务、民生、纪律四根链条，上牢政治、作风、廉洁三颗螺丝，以刀刃向内的勇气和坚韧不拔的毅力完善监督体系，保证党风廉政建设高压姿态。通过普遍开展约谈提醒教育，实行党内监督及内部督查，以及严格执行“三重一大”集体讨论决定制度，坚决防止了“四风”问题反弹；定期召开民主生活会、党组织生活会，教育党员干部廉洁从政、廉洁用权、弘扬中华优秀传统；开展批评与自我批评，形成互相监督、互相提醒、从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，实现源头治理。
