一些干部因身体、年龄等原因,在退休前不再负责具体事务从“一线”退下来。有干部退下来感慨说：“退到二线就清闲了”，也有的干部激情满怀地说：“我还能撸起袖子加油干，哪里都是我的战场”。“二线干部”是一个庞大的群体，他们的思想和行动对党员干部的社会形象影响较大，这一群人管理好，能使党政人才资源作用得到有效发挥。如何发挥退二线干部的能效，使其退二线也不“闲”？
安康市岚皋县移民局一名退二线的干部，冯开亮，年近60，经历了2次大手术的他，虽退“二线”，在堰门镇青春村当起了第一书记。他抗病魔扶真贫，投身攻坚第一线，在脱贫攻坚阵地上辛勤耕耘，克难奋进，用“余晖”照亮了青春村，被当地人亲切地称呼为“老黄牛”。一名退“二线”的干部，依然坚守初心，继续发光发热，用汗水播种希望，为青春村的精准帮扶贡献力量。
为充分调动退二线干部的热情，我认为应从以下三方面为其提供保障。一是制度。首先明确责任考核。退二线不能一退了之，也不能退而不管，通过细化职责，按规定进行考核，督促其认真履行职责。其次，加强日常管理。应跟在职干部一样，按时到岗上班，遵守各项规章制度。再次是思想。退二线干部总有一种“日暮西山”的错误认识，和自我否认的失落感。退二线干部应有准确的定位和认识。退二线了不是能当甩手掌柜了，也不是能卸担子混日子了，应及时调适，转变角色，应像在职一样严格要求自己，保持奋进的事业心，高度的责任心，强烈的进取心。三是平台。第一，为其提供工作的平台。退二线干部经验、资历丰富，根据干部自身健康状况，结合干部工作经历和特长，知人善任，为其安排合适的岗位，也可参与培养年轻干部工作中，通过以老带新，主动“传、帮、带”，助推年轻干部的能力提升。第二，落实关心关爱机制。可通过建立对退二线干部的经常性关心、节假日慰问等机制，主动了解退二线干部的生活、工作，帮助解决困难。
干部虽退二线，精神上应保持昂扬向上的状态，工作上应有努力拼搏的作为，心态与行动上都应保持永远年轻！
