巡察工作内容是十分宽泛的。以前，巡察工作只是在《党章》中学习过，在党委中心学习组和支部组织的学习过程中了解过，亲身接触并参与巡察工作尚属首次。三个月的巡察工作即将结束，通过边巡边学、边学边巡，我对巡察工作有了更深刻的认识和理解。巡察，顾名思义，巡回观察，巡是方式，察是手段。“发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展”，这个四词十六字的方针也高度概括了巡察工作的实质内涵，发现问题是巡察工作的基础，巡察要达到的效果是形成震慑，巡察的作用是推动改革，促进发展是巡察的终极目标。
巡察，要摒弃怕得罪人的思想。刚开始被抽调的时候，自己还在犹豫，还有些顾虑，总想着，岚皋乃至中国一贯都讲究人情，顾及“面子”，而巡察是必须要发现问题的，就难免会碰及人情，触及“面子”，因为工作而得罪人。一次偶然的机会，我在和一名老村支书交谈时，他对我说：“莫怕，这不管你个人啥事，不存在得罪人，谁让那些犯错的人犯了错呢？不是你要去发现问题，而是巡察工作要求发现问题，这不是人情，是使命。”一席话后，我恍然大悟，心中余悸也顿时烟消云散，自此，我下定决心：旗帜鲜明的落实组织交付的工作任务，理直气壮的履行巡察工作职责！只要抱着“惩前毖后、治病救人”的态度去，就一定会得到被巡察对象的理解和支持。
巡察，首要工作即是发现问题。发现问题是巡察工作的基础环节，是巡察干部的“天职”所在，也是最重要的一个环节。发现问题就是背着显微镜寻找问题和线索，提着放大镜去观察问题，戴着滤镜深层次分析问题。如何去发现问题呢？我认为应该分别从“查”、“谈”、“访”中入手，围绕巡察重点任务，结合巡察对象实际，不断完善和改进工作方法，提高工作效率，把问题找准找实。通过发现问题，起到形成震慑的效果，达到推动改革、促进发展的目的。
巡察，对干部要求特别高。我县巡察工作一步一台阶，全县巡察人才库中储备了大量单位推荐、组织信任的巡察人才，每当新的一期巡察工作开始前，都会从库中抽硬人、硬抽人组建巡察组，被抽调的人不管是经验丰富的还是第一次参加巡察工作的，无不肩负县委的重托，坚守“以人民为中心”的情怀，谨小慎微的去落实这项党内监督的战略性安排。要想真正把赵乐际同志提出的“三个度”，即“党纪政纪约束有硬度，批评教育有力度，组织关怀有温度”做到位，巡察干部就必须学习和掌握全领域的相关知识，就必须对巡察的方式方法不断创新，内炼功力，外树形象，业务精通，点穴精准。不仅要当好一名政治巡察员，还得兼好党内监督的执行员、方针政策的宣传员、社情民意的收集员、矛盾纠纷的化解员。
巡察，是没有盲区的。我们本期巡察的对象是村级党组织，有人认为，政治巡察县级以上部门无可厚非，而巡察文化程度相对较低、人员结构综合素质参差不齐的行政村，是不是有些大题小做了？非也！全面从严治党一直在路上，全面从严治党没有盲区，只要有党组织的地方就得有监督，就得把巡察这把利剑高悬于党旗飘扬的各个角落。村级党组织是我党最最基层的一级组织，“基础不牢地动山摇”、“万丈高楼平地起”，只有把巡察的作用发挥和体现在最基层，“微腐败”才能被扼杀在还没有萌芽的状态；只有最基层党组织规范了、强化了，我党执政的生命力才会更加顽强。
