日前，为推动某项业务工作开展，某综合议事机构向承担此项职能的县级执法部门下达了督办通知，该部门却以机构改革后人员编制未到位而拒绝接收和承担该项业务。当前县级党政机关机构改革工作虽已基本完成，但这种推诿卸责的不和谐音符不仅仅是个案，在机构改革后的过渡时期，如果任其发展，不仅严重影响机构改革后各项工作的有序衔接和顺利推进，更有损党和政府形象。
众所周知，在本次党政机关机构改革工作中，不少部门的职能职责都进行了划转，在过渡期间，新老部门之前积极做好协调、搞好配合是必须的，但这个过渡期绝不能是无限期的。因为“三定”、“九定”方案是具有法律效力的规范性文件，也是政府部门履行职责的重要依据。所谓，“法无授权不可为，法定职责必须为”，机构改革后，老部门如果继续长期把持着原有职能职责不放手，势必造成权力的滥用。而新部门藉于各种原因，迟迟不愿接手新的职能，更是典型的懒政、怠政行为。
实施党政机关机构改革的目的是为了优化部门职能，提高行政效率，最终理顺职责关系，明确和强化责任,优化政府组织结构，提升服务效能，加快推进服务型政府建设。因此，在推进机构改革的进程中，必须把加强职能职责交接划转做为头等大事，一方面，编制部门要加强职能划转部门工作交接情况的调研，及时解决人员、编制等问题，确保相关“三定”、“九定”方案落到实处。一方面，纪检监察部门要加大监督执纪问责力度，对慢交接，甚至不交接的部门，要严格按照相关纪律规定严肃问责，确保机构改革后政府部门工作的连续性、有效性和稳定性，真正做到工作不断档，不推诿扯皮，切实保证人民群众的合法权益。
