健全并严格落实考评考核考察评价党员干部职工的体制机制，是以实绩检验党员干部职工能力强弱，实绩大小，创新创造，贡献份额的基本方法和重要手段。
工作实绩是党员干部职工尽心尽力完成本职工作和阶段、年度考核目标相关任务，干出实实在在的工作业绩或特别贡献，是履职尽责的成效成果和社会经济效益效能。
以实绩选拔培养干部，是中央选拔培养干部的重要制度和原则。在实践中要真正落实，并积极创新运用干部考核评价机制，把愿干事、想干事、能干事、会做事的干部选拔出来，培养出来，让社会各界英才都集聚在建设社会主义现代化的宏伟事业中。
健全实绩考核评价评估体系。各级各部门都要按照中央要求，结合部门、系统、地域、行业实际，健全党员干部职工履行政治责任、夯实管党治党、党管干部、经济发展、社会稳定、生态环保、精神文明等多位一体的考核评价评估体系。考核指标内在之间要相互衔接、逻辑一致、环环相扣、紧密连接，互为依托的内在统一指标体系，发挥考核规划引导、促进履职、维护稳定、强化生态环保、推动文明建设、加快经济社会发展的积极性、主动性、创造性。
注重以实绩考核评价评估干部。有了健全的干部考核体系和考核指标，还需要进一步发挥好考核体系对考核评估干部的科学考核功能。既要注重科学考核评价干部，还要激励干部以考核体系提高自我矫正失误和偏差的自觉性，及时弥补短板弱项，迅速调整工作思路和工作方法，把失误和偏差的影响降到最低，增强工作的自我革命、自我提升能力。
注重以实绩选拔晋升干部。要高度重视以大力度落实以实绩选拔晋升干部的实施强度。既要对显绩突出的干部选拔培养晋升晋级，还要重视一心只为孺子牛、默默无闻老黄牛，特别是那些不为名利、只求奉献，甘坐十年板凳冷的干部的关心关爱、选拔培养和晋级晋职晋升。
以实绩检验干部能力，既是社会主义现代化建设事业的基本要求，也是着力激发干部担当作为的重要推手。牢固树立并严格落实以工作实绩检验干部能力的机制体系导向，是党管干部原则的具体体现。
