一年一度的春节长假已然结束，各行各业陆续恢复正常生产生活秩序。然而一些部门和少数人却仍然沉浸在节日的气氛之中，上班不在状态，心思不在工作中。对此，必须提高警惕，通过加强思想教育、强化纪律监督等方式，引导广大干部职工收假收心，严防节后“慵懒散”现象反弹。
首先要加强思想教育。节后“慵懒散”现象，从表象上看是人的一种自然属性，在历经7天长假的悠闲生活后，难免会出现生理上的“过渡期”，不少人很难较快走出“舒适状态”，但归根结底还是纪律意识淡薄和责任感缺失的问题。因此，要及时通过召开会议、组织集体活动、谈话谈心等方式，切实加强干部职工思想教育，引导其积极开展自我疏导和自我调节，尽快适应节后工作、生活上的种种变化，让一切迅速回归正轨。
其次要强化纪律监督。要紧盯节后这个特殊时段，围绕“重点环节”和“关键少数”，通过开展明察暗访和随机抽查，加大对干部职工上班迟到早退、串岗聊天以及在岗不在状态、不作为、慢作为等问题的督导检查和执纪问责力度，做到一经发现，坚决从严从快处理，在思想上给广大党员干部以警示警醒，使其时刻绷紧纪律之弦，积极主动担当作为。
第三要坚持常抓长管。要严格执行加强作风建设的有关规定和单位各项纪律制度，把治理节后“慵懒散”现象做为一项长期坚持的任务和常态制度，一以贯之地抓好落实，做到令必行、禁必止,以强有力的纪律约束倒逼党员干部时刻保持良好的作风和百分百的干劲。
一年之际在于春，好的开局是成功的一半。新年要有新气象，新年要有新作为，必须始终把整饬“慵懒散”现象摆在前列，始终保持良好的精神状态和务实勤勉的工作作风，才能推动各项工作实现“开门红”。
