“五十六个民族，五十六个家……”，“一把手”是每个家的“大家长”，他在选人用人、“三重一大”决策、关心关爱干部身心健康等方面始终把握“严”的主基调，扛劳“严”的责任，加强制度建设，紧抓日常教育监督，促进党内监督体系的完善与健全。
紧抓党建引领作用，落实党委书记第一责任人的责任，通过“三会一课”制度，让每一个支部都有效发挥战斗堡垒作用，严肃规范党内生活，严格落实党的路线方针政策和中省市决策部署，通过实际行动践行初心与使命，做到“两个维护”，营造良好的政治生态环境，使党内的各项制度机制得到有效运转 ，上级党组织的各项政策落到实处，监督执纪得到有效的发挥。
严格落实“四比四看”等专题民主生活会，通过自我剖析，互相监督查找问题，检视自我在工作、业务中的缺点与不足，发现干部在思想、作风等发面存在的问题，看班子成员的态度、立场、团结力、凝聚力与责任担当，使党组织的政治意识、政治觉悟与政治思想得到进一步提高，促进破解“一把手”监督难的难题。
细化谈心谈话制度，发现有苗头性、倾向性问题，及时与班子成员、干部进行谈心谈话，第一时间掌握最新动态，把问题消化在谈心谈话中，对有群众反映的问题，及时解决，保持良好的干群关系，防止信访问题的发生，落实全面从严治党的责任，发挥“一把手”的监督责任。
加强党风廉政文化建设，协助“一把手”党内监督的主体责任落实。通过廉政文化教育，让廉政文化入脑、入耳、入心，有效防止政治问题与经济问题交织的腐败问题的萌芽，教育、民生、工程项目等领域的微腐败问题的出现，塑造风清气正的政治生态环境，从而让廉政文化真正做到教育人、挽救人、转化人，加强党风廉政建设和反腐败工作的落实，协助党内“一把手”监督落实。
“一把手”的监督落实，发挥“家长”的作用，把握党组的整体运行状态，提升干部的能力、树立良好的作风形象，落实政治监督的定位、内涵、方式，工作保持稳中求进的基调，切实增强“一把手”监督的实效。
