——滔河镇“要坚持经常到群众中去，到实践中去，倾听群众所想所盼，了解掌握真实情况，以调查研究常态化推动工作落实精细化。”滔河镇纪委书记鄢家重在青年干部座谈会上说。
定期谈心谈话，了解年轻干部思想动态，对思想上出现的不良苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，通过思想上面对面传，工作上手把手帮、作风上心贴心带的“传、帮、带”活动，推动新老互促互学，共同进步，是滔河镇加强青年干部培养锻炼的一项具体措施。
据悉，为进一步提升年轻干部整体素质及解决实际问题的能力，滔河镇出台了《“蹲苗助长”培养实施方案》，采取领导班子与青年干部结对培养的形式，通过邀请领导交流经验，邀请老同志分享工作心得，组织年轻干部畅谈思想，讨论工作体会、破解工作难题，不断提升干部理论水平、干事创业能力，开阔思想视野，锤炼青年干部能写、会说、善谋、肯干，着力提升“脚力”、眼力、脑力、笔力、听力，帮助年轻干部尽快适应新的工作岗位，进入工作角色。
同时，为激发青年干部干事创业积极性，滔河镇通过强化年轻干部跟踪考核，组织开展“政治体检”“党性体检”活动，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，完善容错纠错机制，不断增强年轻干部自我净化、自我革新、自我提高的能力，保护鼓励年轻人的创造力和冲劲，始终保持年轻干部的“一池活水”。
“开口能说、提笔能写、遇事能谋、做事能成，是我镇对年轻干部培养的目标导向。下一步将继续落实“蹲苗助长”培养方案，定期召开座谈会，了解干部思想动态，助力干部积极成长。”滔河镇党委书记张吉平说道。
