“瞻山识璞、临川知珠”，科学识别、评价干部是组织工作的基本要求，如何把阅历不同、性情各异、各有长处的干部看准看透，既是干部队伍建设的必须要求，也是组工干部的必备素质。
全面要求干部。信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，反映了广大人民群众对党的干部队伍整体状况的期望，指明了新时期干部成长的前进方向。用好干部标准要求干部，要把政治过硬放在第一位，把坚定政治信念与敢于担当尽责统一起来，透过担当看信念，看干部在大是大非面前，在风浪考验面前，在权力、金钱、美色诱惑面前，在急难险重任务面前，在吃苦奉献甚至吃亏受委屈面前，是不是都能听党的话、都能按要求完成组织安排的工作、都能对组织讲真话道实情。
纵深了解干部。立体观察干部，将其一贯言行和急难险重的表现结合起来，把8小时内外、工作圈生活圈的情况统一起来，在了解过程中，查其政治上可不可靠，是否听党的话、听组织的安排；查素质上能不能行，是否具备履行岗位职责所需的知识水平、专业素养；查条件上符不符合，是否满足岗位所要求的年龄、学历、身份等基本条件，“三龄一历”（年龄、党龄、工龄和学历学位）是否真实；查规纪上允不允许，有没有影响选用的问题，存不存在带病上岗、带病提拔；查作风上过不过硬，能不能严格要求自己、沉下心干事创业，形成对干部立体、丰满的认识。
客观评价干部。既看干部在政治素质、人民立场等方面的大德品质，又看其在组织协调、推动落实上的实务能力，深入观察其在具体工作、一线服务上，能不能真正站在党和人民的立场，把组织交代的工作不空、不偏、不虚地贯彻落实下去，在任何利益矛盾面前，都自觉站在组织和群众的一边；既要看到特别擅长的优点长处，也看清在知识短板、经验弱项上的不足，防止出现“一俊遮百丑”“一眚掩大德”；既看出彩时候的表现，也看被揭短时的担当，有成绩时是否稳得住、会不会飘起来，有问题时能不能真心实意的承担、改正；既看在重要岗位时的成绩、也看在默默无闻工作中的态度，有没有“板凳能坐十年冷、文章不写一句空”的坚韧与毅力。
