2021年，又一个“历史时刻”，又一个“关键时间”。这一年，第一个百年奋斗目标顺利完成，我们正式进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，这其中浓墨重彩的一笔便是乡村振兴。乡村振兴战略五个振兴中也明确提出，人才是乡村振兴的基石、是经济社会发展的第一资源。我们应当看到，基层是我国发展的短板，相比于大城市，缺少吸引人才、留住人才的优势，这也是乡村振兴的关键痛点所在。因此，要凝聚人才之力，让人才在基层谋事创业、助力基层发展、助推乡村振兴。
助力基层发展，实现乡村振兴，关键在于引得来人才。正所谓“巧妇难为无米之炊”，相较于大城市而言，基层乡村普遍缺少竞争优势，尤其是初出茅庐的年轻人普遍认为基层条件艰苦、缺少发展空间，不愿接受甚至排斥基层工作。面对如此境况，想要吸引人才，一方面要依靠宣传、扩大基层优势，基层生活压力小、创业相对容易，绿色生活也是当下的主导方式；另一方面，也要依靠国家不断出台向基层倾斜的利好政策，让人才认识到基层重要性，从而愿意到基层贡献自己的力量，唯有如此才能解决基层难以吸引人才的尴尬处境。
助力基层发展，实现乡村振兴，重点在于留得住人才。以基层干部为例，近几年来时常看到基层干部逃离基层的现象发生，这无疑是让人心寒的，谁也不想“竹篮打水一场空”，可留不住人才不仅会让前期吸引人才的的工作成果付诸东流，更会在无形之中增加基层发展成本，进而拖慢基层发展的步伐。其根本原因无非是基层条件艰苦、工作繁重压力大，对此，改善基层条件、积极落实基层减负、疏解基层干部工作压力，同时加强基层干部对于基层发展、乡村振兴的重视，才能让人才在基层发挥其价值。
助力基层发展，实现乡村振兴，核心在于用得好人才。俗话说好钢要用在刀刃上，如何用好人才，让其发挥自身最大价值，是人才振兴的核心所在。基层广阔天地、大有可为，可若任由人才盲目前进，必然也是无功而返。自2016年以来，岚皋县因地制宜，在各党政机关、企事业单位、社会组织和团体建立了“青年创新人才之家”“青年乡土人才之家”等五个人才平台，吸纳了千余名青年加入其中，凝聚并发动青年群体为家乡谋实事、干好事的内生动力，为本土人才发展提供了方向及帮助。由此可得，因地制宜、因人而异，让人才在适当的位置发挥自身特长，才能抓铁有痕,踏石留印。
孙中山先生曾说，治国经邦，人才为急。人才是发展之基、竞争之本。新时代、新征程需要人才发挥作用，以促进经济腾飞、基层发展，更需要多措并举让广大人才为实现伟大的中国梦，实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美丽乡村，贡献出自己的力量。
