今年，为适应巡察工作常态化要求，加强巡察人才队伍建设，岚皋县在建优建强巡察人才库上下功夫，出台了《县委巡察人才库建设管理和人员选配办法》，着力为巡察工作高质量发展“储备”一支政治坚定、作风优良、业务过硬的巡察“铁军”。目前，已初步构建合计100余人的组长库和副组长库、174人的巡察人员库。今年，两轮政治巡察共抽调干部25人，其中，科级和科级后备干部以及35岁以下年轻干部达16人，占抽调人员总数的64%。
建立“三库”，科学搭建巡察人才结构。遵循“政治优先、注重实绩、总体规划、动态管理、进退有序”的原则，建立巡察组长库、副组长库和工作人员库。巡察组长库重点选取具有纪检监察或组织工作经历的正科级干部和拟调整交流到重要工作岗位的正科级干部等人员入库；巡察组副组长库重点选取正科级后备干部和纪检监察、组织系统副科级干部等人员入库；巡察工作人员库重点选取副科级后备干部，新提拔为副科级领导一年以内的干部，熟悉党务、组织、纪律审查工作的优秀干部以及从事法律、财务、审计、项目、工程建设等专业技术人员入库。县委巡察人才库建在县委巡察办，由县委组织部、巡察办共同负责建设并实行动态管理，根据人员变动情况，定期进行调整。
严把“三关”，全面打造过硬巡察队伍。《办法》以建设高素质专业化巡察人才库为目标，严格选配和管理巡察人员。一是把好“入口”关，从严选调干部。巡察组长库、副组长库入库人选由县委组织部商县委巡察办提出名单，报县委巡察工作领导小组审定同意后确定；巡察工作人员库入库人选由县委组织部、县委巡察办根据巡察工作需要向各镇各部门提出名额计划，各镇各部门按照要求推荐上报入库人选，经县委组织部、县委巡察办审核并报县委巡察工作领导小组同意后，编入巡察人才库。二是把牢“出口”关，择优选派使用。建立优秀年轻干部、后备干部到巡察机构锻炼机制，明确科级后备干部和新提拔为副科级领导一年以内的干部，直接纳入巡察人才库管理，后备干部在提拔重用前和新提拔一年以内的干部至少参加一期巡察工作。三是把好“管理”关，锤炼过硬品格。严格按照“打铁必须自身硬”要求，结合工作实际，常态化制度化对巡察人员进行专题培训，注重在学懂弄通做实党的创新理论、加大业务培训和研讨力度、提升巡察干部的实践能力上下功夫；加强内部管理，严格落实“六项纪律”和巡察抽调人员“八个严守”规定，规范巡察干部行为，提升巡察工作水平。
严格“三考”，充分发挥巡察“熔炉”作用。巡察抽调期满后，严格实行对巡察抽调人员绩效考核及整体评价的“三方会考”，即：巡察组从工作实绩、思想学习、工作作风、执行纪律情况等方面对抽调人员进行考核鉴定，提出等次建议；县委巡察办根据日常掌握的巡察纪律执行情况和学习请假考勤情况，研究确定抽调人员的考核鉴定等次，形成书面鉴定送抽调人员所在单位；县委组织人事或相关单位，结合日常掌握的基本情况，将考核鉴定作为被抽调人员选拔任用、评先评优、考核奖惩的重要依据。通过对被抽调巡察人员全方位、多角度的考核评价，切实把巡察岗位打造成发现、培养、锻炼干部的重要平台。
