长期以来，党员干部一听到纪委的“召唤”，第一反应就是“我是不是犯啥事了”，对纪委的本能抵触导致对纪委工作的人员的“敬而远之”，在纪委工作多年的前辈曾一度调侃自己的朋友圈“已穷到没朋友”。
刚性的纪律约束，执纪监督的职责要求，约束着纪检监察干部不能像其他干部一样亲近随和，长期和信访、案件打交道的他们在久经磨砺中已然形成了“铁面关公”的形象，让人不由自主的产生距离感。
为打破刚性纪律“冷冰”印记，进一步提高纪检工作人员的文明办案水平，佐龙镇在市县纪委的指导下，于今年7月投资两万余元在镇纪委谈话室隔壁专门打造了一处“温馨谈话室”，谈话室面积20㎡，按照家庭式装修风格装修打造，镇党委书记亲自参与谈话室设计和物品的采购，谈话室内干净的白墙上悬挂着党旗党徽和入党誓词，以壁画形式呈现党风廉政宣传话语，设置沙发两套，茶几茶具一应俱全，室内摆放绿植和鲜花，让人进入就有“宾至如归”的感觉。
为拉近谈话人和被谈话对象的距离，该镇规定，针对党员干部同志存在苗头性、倾向性问题，采取警示、提醒、诫勉及“谈话函询”等措施，通过“咬耳扯袖”“红脸出汗”等方式运用第一种形态在该谈话室进行。谈话室自建成以来，镇党委班子转移“阵地”在此召开民主生活会一次，整个谈话在轻松愉悦的环境中得到释放，同志间的批评和自我批评变得不再尖刻。班子成员对分管站所及包挂村干部提醒、批评也放在该谈话室进行，让日常的警示教育成为谈话室的“固化常态”。该镇党委书记在此使就脱贫攻坚中个别干部缺勤脱岗问题进行严肃批评一次、对杜坝村干部没能及时管控住大操大办之风给予该村支部书记诫勉谈话一次。塔元村工作队长针对该村禁办“四宴”，召集该村支部书记、村委会主任及监委会主任、红白理事会主任在该谈话室进行座谈，邀请镇纪委再严纪律要求，敲响廉政“警钟”，从思想上筑牢拒腐防变的“第一板墙”。
通过该谈话室得有效使用，该镇将执纪监督“第一种形态”运用的更加充分，该谈话室作为谈心谈话的主阵地，让镇党委更加准确的了解了党员、干部的思想的动态，鼓励党员、干部主动汇报思想工作。同时，该谈话室的建立对于信访举报初核后的教育提醒起到了很好的助推作用。
“温馨谈话室”的正式建成和投入使用，为该镇坚定不移正风肃纪，营造风清气正、干事创业的工作氛围夯实坚定基础。
