近来多所高校的学生自发组建了夸夸团和喷喷群，就是用微信或QQ建立群团，凡是被拉进群的人员都可以在群里分享自己值得高兴或觉得烦恼的事情，群里的其他成员会把当事人发生的不好的事情站在另一个角度找出好的一面进行夸奖，反之则会将好的事情找出潜在的不利因素进行警醒，实为“塞翁失马,焉知非福”的现代版本了。
随着问责、调研、全面评估等工作的不断深入，基层工作越做越细、越做越精，这对基层干部来说不仅是压力也是动力，更是对业务水平、再学习能力的考验。因此，奖惩并行的管理办法对基层干部尤为适用，基层干部也需要“夸一夸、喷一喷”。
夸一夸，鼓士气。对工作节奏日益加快的基层干部来讲，工作和生活难以平衡，常会有“不如意事常八九，可与人言无二三”的感慨，各种迎检迎测迎考等工作让基层干部应接不暇，稍有不慎还有挨批评受处分的危险，在这种顶着巨大压力的情况下则更需要组织的关怀，在工作低谷期对干部进行引导，看到其工作亮点是一种很好的激励手段，能够极大的提高干部队伍的斗志。
喷一喷，步伐稳。弗洛伊德早在多年前就警醒后人“人生就像奕棋,一步失误,全盘皆输。”一时的失意不能算失败，一时的得意更不能叫成功。于我们普通干部而言更是如此，取得一次迎考好成绩、获得一个荣誉称号、得到领导的一次好评等都只是对一个阶段工作的肯定，虽值得高兴，但绝不能骄傲。我们的工作职责是服务群众，但服务群众不是一时兴起之意，而是一场接力赛，只有在工作取得“小高峰”时能够虚心接受组织的警醒，在自己的赛程中稳扎稳打，才能让理想的信念薪火相传，生生不息。
不管是被夸还是被喷，都是从事情的两个方面帮助当事人保持良好工作状态的一种方法。因此，基层干部的管理也需如此，时常被夸一夸、喷一喷，控制情绪，保证工作得以稳中求进。
