民主推荐是评先评优、干部任用等环节中的必经程序，在长期的组织工作中，深感民主推荐环节的必要性，但也要防止民主推荐出现“伪民主”的问题。
在干部任用中的两个重要指标无非是“政治品格”和“干事能力”，政治品格不过硬，必然是后患无穷，干不了事，必然会贻误时机。而一些善于钻营的人却容易在这个环节寻机会、钻空子，当然，如果这些人本就是政治过硬、才能过硬的干部，能选上也是一大幸事，但如果其中隐藏着表面忠诚、实则包藏祸心的干部，就要相当警惕，因为劣币驱逐良币的事，在一些地方有过发生。
在民主推荐前，有脑经活络的干部就会活动各种关系，走各种门路，而表面的纪律规定，在这些隐蔽的活动面前，犹如牛栏关猫，自然就失去了效果。有的干部为了推荐票，在平时的工作中，一旦涉及到同事等相关利害关系人的利益，便失去了原则，追求一团和气。更有甚者，极尽逢迎拍马之能事，挖空心思做一些表面文章，带着目的去经营各种关系，以便为日后的个人升迁铺路。相比较来说，一些埋头干事的干部可能就会不屑于这些做法，一些老实人也不善于做这些。而组织一旦被表面现象所蒙蔽，这些善于钻营的干部就会“脱颖而出”，劣币驱逐良币的事件就发生了。老实人、埋头干事的人很难干得过“头脑灵活”的人。
当然，制度在不断完善，组织和群众的眼睛是雪亮的，在重重考验和检验面前，狐狸的尾巴终会自己漏出来。你看那些因为各种问题而被纪律惩处的领导干部，不少就是很善于“经营”的人，由于经受不了各种检验，最终受到应有的惩罚。但这些人，在一定程度上也给国家造成了不少损失，损害了党和国家的形象，因此，在用好民主推荐的同时，更要用好实绩这把尺子和公开这个监督武器。
