新入职的干部往往会想在自己的岗位上做出一番成绩，以此来证明自身的价值。在实际工作中也会经常听到“老干部”给“新同志”说：“年轻人刚参加工作，就得多干、多听、多学，才能成长得更快，才能有所作为。”但同时也有一些“好心人”给新同志“支招儿”，告诉他们要“会工作”，要懂得避重就轻，“保护”自己，因为他们认为多做就意味着“多责”。
这不禁让人想到了“洗碗效应”：“经常洗碗的人常会失手将碗打破，自责之余，周围的人可能还严厉指责：“怎么这么不小心，洗碗都洗不好，还能干好什么活呢？”那些勤快的人因为小小的闪失把碗摔碎，受埋怨、受责备，而那些懒惰的人不洗碗，自然摔不碎碗。”
别人请自己帮忙做的事情，慢慢演变成了自己必须要完成的工作。然后，“能者多劳”也慢慢变了味儿，干事者一边有忙不完的工作；另一边还有担不完的心。偷闲者一面喊出“忙得很”的口号；另一边“潇洒”地过着每一天。而出了问题之后的“问责”往往也会落在那些干事者头上，在日复一日的“心领神会”之后，实干者的积极性慢慢被挫伤，当初立志要有所作为的初心慢慢被湮灭。不求有功，但求无过的心理也似乎成为最切实际的“心愿”了。
这种现象的存在是可怕的，但这种心理是不可学习的。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中强调了：“要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，大力教育引导干部担当作为、干事创业，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。”牢牢把握政策界限，保护干部干事创业积极性，这无疑为干事者打了一剂“强心针”。
不用纠结多做就会多错，多做就会多责，放下思想上的包袱，脚踏实地干出成绩；不用和他人进行比较，摆正心态，做好本职工作，将对“洗碗效应”的畏惧转化为对自我肯定的自信，始终坚信“一分耕耘一分收获”。
