党的十八大以来，习近平总书记高度重视年轻干部的培养工作，他指出：“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”“千里之行，始于足下；九层之台，起于垒土；合抱之木，生于毫末。”年轻干部的培养，尤其要做好第一个“五年规划”，为他们的事业开创良好的开端，打下坚实的基础。
五年规划的前两年，要让年轻干部学规矩。近年来，受处分的干部有年轻化的趋势，有的年轻干部参加工作不久，就出现违纪违规甚至违法问题，不仅给国家、社会带来不良影响，也影响了个人事业的发展。俗话说：无规矩不成方圆，规矩是干事创业的前提和保障。古代收徒弟，师傅首先教的就是规矩。懂规矩,方能树立规矩意识。年轻干部培养的前两年，可以让他们参与纪检监察工作，在监督执纪问责等工作中学规矩、守规矩、执行规矩，不断强化规矩意识，筑牢年轻干部拒腐防变的“防火墙”。
五年规划的后三年，要让年轻干部涨本领。新时代中国特色社会主义事业任务艰巨，需要一支高素质的年轻干部队伍。习近平总书记在北京市调研指导新型冠状病毒肺炎疫情防控工作时指出：“重大考验面前，更能考察识别干部。”年轻干部要响应党中央号召，积极投身脱贫攻坚、疫情防控、生态环保、扫黑除恶等急难险重工作，在主战场锻炼自己、考验自己，不断提高自身素质，练就“硬功夫”。
五年规划的全过程，要让年轻干部扎牢根。习近平总书记指出：“中国共产党的根基在人民，血脉在人民。”他在梁家河七年，将群众、基层作为一个大学堂，将自己的根基深深扎根于人民，树立了“要为人民做实事”的信念。所以在年轻干部培养的第一个五年，无论是在纪检监察部门，还是在急难险重等工作任务中，都要把他们放在各项工作的第一线，让他们与群众打交道，向群众学习，为群众服务，树立牢固的群众观念，牢牢扎根人民群众，为他们的事业发展打下坚实的根基。
