加班已成现代人工作常态，“社畜”“打工人”“996”“白加黑”是许多年轻人面对加班现状无力改变又抗拒的自我调侃。加班是正常工作的合理延续，本无可厚非，但若将其异化成一种文化，则发人省醒。古人用削足适履、杀头便冠讽刺一些人为追求形式而丢弃内涵的荒诞行为，可是反观现今的加班现象，又有多少不谋而合之处呢？可见，加班文化不是真文化，而是主流价值观衍生出来的旁枝末节，在强调工作成绩时切不可舍本逐末，忘了工作的初衷。
加班何以成文化，其背后大多是形式主义在作祟。极少数干部在工作压力逐渐变大、挑战日益增多、问责愈加严格的形势下，存在“溜肩膀”思想，片面认为只要不担责，上级让干啥就干啥，领导指哪儿就去哪儿，只要保证人到手到腿到，至于心到不到就不用有高要求了，正因为缺少这种担当精神，“磨洋工”现象才随处可见，不仅耽误自己时间，还带偏工作氛围和整个价值导向，容易让人产生一种不以成绩论功绩，只以时间论努力的错觉。因此，锻造一颗“公心”，以成绩彰显自身价值而非以表现突出成绩至关重要，从“守岛英雄”王继才到“青稞博士”尼玛扎西，从“铁人”王进喜到“人民樵夫”廖俊波，这些优秀前辈们时刻践行“滚一身泥巴，练一颗红心”的精神，始终将使命担当摆在第一位，而非在浑浑噩噩、浑水摸鱼中收获傲人成绩。
形式主义之下，加班文化往往源于有利可图，利益的诱惑让人难以抗拒才屡禁不止、屡除不尽。部分人或单位手头工作本身并不多，但是如果只按时按点上下班、埋头尽好自己本职，就会形成“酒香也怕巷子深”的尴尬境遇，又或者本身工作很难做，如果不在工作群里晒图、叫苦叫难，营造出一种加班加点的紧张氛围，那么就会给领导留下既不努力又没能力的形像。因此，本着功利主义思想，即使工作完不成也要努力营造“没功劳也有苦劳”的人设，用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实，企图蒙蔽组织的双眼。“行非常之事，乃有非常之功”，组织任用时，一定要严格按照实际成果作为考核标准，铲除少数人钻孔子求安逸的土壤，打破利益交织的藩篱，扭转干部按“闹”表功的观念，才能切实塑造风清气正的工作作风，根除加班文化根基。
加班文化还来自缺少对政策的领悟力。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，决策只有在执行中才能真正显示出问题所在。极少数上级部门在一项政策出台之初，并没有认真学习钻研中央真实意图，没有看清各项政策之间的连贯性，单纯按照以往经验下达执行命令，导致执行过程出现口径不一、反复修改的情况，这种命令的“翻烧饼”导致了严重的人力、物力浪费，也带来了许多无意义的加班内耗，造成了基层干部工作处境艰难。习近平总书记曾提到“要自觉讲政治，对国之大者要心中有数，关注党中央在关心什么、强调什么”，加强理论学习，补齐知识短板是落实中央政策执行的首要步骤，对每项工作争取一次过，坚决抵制不必要的加班加点赶节奏、迎考核、反复整改。
“善除其害者察其本，善理疾者绝其源”，加班文化不仅耽误自身发展，还造成“劣币驱除良币”现象，恶化整个政治风气。所以，要紧握思想之舵、绝利益之源、强化理论学习，才能破解形式主义下的加班文化，抒写新时代共产党人的担当和使命。
