“所有的资金向专户储存过程中，都需要各银行进行竞争谈判，选择利率等各方面都最符合的作为中标银行，如若没有相关程序，就可能会存在廉政风险……”
下班后，我在笔记本上记下了一个新知识点……
2021年7月初，我被抽调参与为期2个月的作风建设专项巡察，这是我工作十年来的头一回。怀着忐忑的心情，我被安排到了县委第二巡察组，参与社会保障、民政救助两个领域作风建设专项巡察工作。
作为巡察新兵，刚刚开始的几天，我一直没有一个完整的思路和方向，“两眼一抹黑”，还是同组的“老人手”李叔，从大堆的卷宗中，找出一张薄薄的基金收支表，给我指出问题：“你看，这是2020年人社局基本养老保险基金账户的基本情况，这里有一项年末滚存结余，里面涉及了将近1.1亿的结余资金。那么，我们就可以向人社局深入了解，这笔款项每年的利息是多少，存入哪家银行，为何选择这家银行进行存款。”
我顺藤摸瓜发现了“人社局养老保险基金专户没有竞争性谈判资料”的问题，也追本溯源学习了财政资金竞争性存放商业银行相关知识。
发现问题是巡察工作的生命线。巡察工作是一项艰巨复杂的任务，被巡察单位职能多样、特点各异，问题的表现形式也五花八门、不一而足，只有通过不断的学习，提高我们巡察干部自身的政治理论和业务水平，持续补给更新知识，通过对理论和政策法规知识的积累沉淀，提升自身的政治敏锐性，才能增强发现问题、研判问题、分析问题的能力。
学无止境，通过参与巡察工作，让我深刻体会到本领恐慌和能力不足问题是我们年轻干部面临的最紧要问题，只有将学习贯穿于巡察工作始终，坚持在巡中学，在学中巡，才能不断提升自我，克服本领恐慌，真正成长为一名巡察战线上的行家里手。
