近年来，年轻干部腐败的案例屡见报端，贵州“90后”社保干部、江西“90后”扶贫干部、湖南“90后”医保职工……他们错失了人生的方向，摧毁了多年的努力，也湮灭了自己的“青云之路”。在震惊和痛惜的同时，我们应更加重视对青年干部开展倡廉教育。
腐败年轻化一个重要的原因是初入职场的年轻干部，心无畏惧，自我约束力弱，难以抵住内心的贪欲，久而久之理想信念就会缺失，世界观、人生观、价值观就会扭曲。同时，少数单位认为年轻干部本身的综合素质相对较高，沾染的官场陋习也少，于是放松了对年轻干部及其权力的监管；加之年轻干部往往懂技术，因而更擅长利用新技术手段去作案，在加大了腐败行为隐蔽性的同时，往往也容易犯下大案要案。
干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。在这一过程中，既离不开组织的关心培养，也离不开自身对廉洁从政的理解和把握。笔者认为，针对年轻干部违法违纪行为频发，还是需要从自律与他律两处着手。
一方面，作为一名年轻干部要有一股“精气神”，保持好一种闯的魄力、争的劲头，锐意进取，争创佳绩。工作中，要恪守规矩，坚持原则，清白做人，干净做事，要敢说真话，敢于和歪风邪气说不。生活中，年轻干部应自觉净化自己的朋友圈，做到交往有原则、有界限、有规矩，慎交友、交好友，不交歪门邪道的损友，多交严气正性的良友，要做到“君子之交淡如水”，防微杜渐，一尘不染，永葆纯洁初心和浩然正气。另一方面，上级部门要给普遍缺乏基层工作经验的年轻干部补足精神之钙，让他们多到基层一线、艰苦地区、复杂环境进行锻炼，狠刹奢靡享乐之风。要进一步加强年轻干部法律意识和廉政意识教育，尤其是加大对年轻干部的警示教育和传统文化教育力度，落实完善权力制约、日常监督提醒机制，有效减少年轻干部贪腐机会。
快马加鞭，响鼓重锤。广大年轻干部要正确看待组织的教育和管理，进一步服从组织安排，始终严格自律，以案为戒，警钟长鸣，做到忠诚干净担当，善用年轻干部的朝气与创造力，努力在实现中华民族伟大复兴中国梦的生动实践中放飞青春梦想。
