近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）。笔者以为，要把《规定》落到实处，重点要在“能下”上做文章。
一要加强宣传引导。要加大对《规定》内容的宣传力度，引导领导干部正确对待“能下”，努力营造有利于“下”的社会环境和舆论氛围；引导领导干部本人破除“官本位”思想，将职务调整视为一种激励、一种鞭策，倒逼自身振奋精神、补齐短板、奋发有为。
二要严格把握标准。《规定》针对不适宜担任现职的情形进行了明确列示，这些情形是做好“能下”文章的标准，必须严格把握、坚决执行。只有这样，才能进一步倒逼激发党员干部“想干事、能干事、干成事”的内在动力，努力营造“追赶超越人人奋进，九牛爬坡个个出力”的干事创业氛围，奋力推进新时代各项事业实现追赶超越新发展。
三要规范调整程序。《规定》规范了不适宜担任现职干部的调整程序，既充分考虑到做“人的工作”的复杂性、灵活性，增强相关组织人事工作的可操作性；又严格政策界限标准，区分不同情形，采用不同的调整方式，注重实事求是、鼓励激励干部。做好实际的组织人事工作，必须严格规范运用这些调整程序，才能有助于形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的新常态。
四要严管中有厚爱。《规定》明确指出：坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。从这里看出，“下”并不是有简单地“一棍子打死”，而是既严格要求又关心爱护，初衷是保护干部干事创业、改革创新的积极性。
让我们按照《规定》精神，积极做好“下”的文章，真正让那些不敢担当、不愿作为的干部“下”；为那些敢于担当、善于作为的干事创业者腾出空间、搭建好平台，提振他们奋进新征程、建功新时代的精气神。
