4月18日，我有幸来到江苏省常州市孟河镇，成为挂职干部中的一员，在孟河镇组织人事股工作。短短几天的相处学习，当地规范的管理模式和党员干部扎实的工作作风给我留下了深刻印象。
孟河镇国土面积88.66平方公里，辖4个社区、13个村，常住人口11.12万人，是一个典型的工业镇，主要以生产汽车摩托车配件为主。辖区面积大、人口密度高、社会经济发达、群众诉求多样，对政府治理能力和干部工作水平提出了较高要求。当地党委政府通过狠抓理论学习、工作作风、行政效率，有力地推进了工作落实，确保了经济社会高质量发展。
强化学习培训，提升干部水平。孟河镇建立了完善的学习制度体系。一是会议学习。每次开会第一项程序就是组工干部带领大家学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及中省市区重要会议文件精神等，确保上级部署不折不扣传达到每名干部，真正做到统一思想。二是严把党员发展关口。党员发展是党建的基础性工作，对党员党性的培养尤为重要。在成为入党积极分子、预备党员、正式党员这三个阶段都会有大型培训考试，成绩达标才能毕业，以此确保发展的党员政治合格、理论合格、品德合格。
严谨工作作风，做到遵规守纪。领导干部带头守纪律、讲规矩，干部严格依法依纪依规办事。在孟河镇，每周召开班子成员的碰头会、每月召开部门干部会是惯例，总结过去工作成绩、找准不足、安排下阶段重点工作，确保工作落地生根、有序推进。政府权责清单十分完善，行政审批等各项工作都有规可依、有据可查，干部严格按照文件要求和流程办事，对待群众一视同仁，不谋私利、不徇私情，工作作风扎实、严谨。
提高行政效能，工作有条不紊。走进孟河镇，楼道里匆忙的脚步声、各办公室传出的飞快语速和哒哒的键盘声以及墙上被填满的计划表都代表了这里的快节奏。但“快”不代表“乱”，雷厉风行的背后是细致科学的分工和高超的业务能力。一是分工科学。镇村之间、科室之间、岗位之间分工十分明确，这样做的好处是责任也十分明晰，避免推诿扯皮。二是业务熟练。孟河镇有一套科学的培养机制，新人到岗由单位指定专人进行培训指导，“一对一”教授纪律规矩、服务意识、工作流程、注意事项等方方面面的知识。通过这种“一对一”“手把手”传帮带方式，培育出了大量业务骨干，工作效率自然而然得到提高。
