闲官即职务清闲的官。俗话说，再忙的单位都有清闲的人，再清闲的单位都有忙碌的人。
为什么一个忙碌的单位会产生清闲的人呢？首先是单位内部分工不均，有的同志工作任务重，有的同志工作任务轻，有的甚至无任务；其次是单位管理不严，有的人在偷懒领导没有察觉，缺乏工作督查检查；第三是有的人不主动工作，领导没来得及安排他就不知道干什么了，也不知道怎么干，为此闲着坐等安排；第四是有的干部能力不行，领导给他安排任何工作他都胜任不了，久而久之这个人也就闲下来了。
这些闲官的具体表现，一是磨叽干部，这种干部拖延症严重，像蜗牛一样，半天挪不动一步，工作情况不清，思路不明，典型代表湖北省黄冈市卫健委主任唐志红；二是离线干部，这种干部“占编不谋事、在编不在岗”，长期处于离线状态，有的不上班严重脱岗成常态，典型代表是一大批退居“二线”的领导干部和即将退休的干部；三是划水干部，这种干部看似每天按时按点的上下班，实则心不在焉、出工不出力，划水干部往往极具迷惑性，他们在任何重要场合从不轻易缺席，在所有关键节点从不忘怒刷存在感。对外，他们塑造着奔波、勤勉、辛劳的自我形象，微信朋友圈全是辛劳工作的场景。对内，他们按部就班地扮演着固有的职务角色，看上去比谁都要忙碌、都要尽职，可实际上，如果从“结果”和“成绩”来评判，我们却发现，这群官员几乎无作为，典型代表是“孙连城”式干部，注重在公共场合表现，实则只想在家“看星星”。
新时代干部队伍不容“闲官”，要解决闲官不作为、不担当、不负责问题已经刻不容缓，通过日常工作实践，我有以下几点建议:一是注重对“闲官”进行思想教育，引导他们坚定理想信念，提振精神状态、强化责任担当，真正把工作放在心上、把心放在工作上；二是加强对“闲官”日常管理，有针对性制定个性化和计划式任务，细化任务清单，明确完成时限；三是强化对“闲官”动态督查检查，随时跟踪问效，确保工作进度和质量，对心不在焉和工作不在状态的，及时采取警示提醒措施；四是对于屡教不改，依然为官不为的，坚决依照法律、纪律进行问效问责，有了监督和问责的决心、力度以及健全的制度、机制，解决为官不为问题就有了可靠抓手。
