近日，《半月谈》发表一篇“人在心不在”……基层干部“精神溜号”怎么看？依我看，“精神溜号”现象在基层单位不少见，尤其是刚刚踏入体制内的年轻干部们，一遇挫折就“看山不是山、看水不是水”了，干什么都不顺，各种苦和累一齐涌上心头，在声声抱怨中蹉跎岁月、虚度年华。“精神溜号”实质上是精神的内耗、倦怠。简单来说，就是工作和生活压力过大，工作上动不动被要求加班，工作能力越强越给你安排工作，做的越多，出错的概率越多，更没有时间照顾家庭。导致心理预期和心理承受力下降，对工作失去热情和动力。要解决这一问题，首先需要明确的是，基层干部的工作虽然辛苦，但也是社会发展的基石，不能轻视和敷衍。
要卸下重负，释放基层活力。应注重调整工作方式和方法，聚焦“减负”和“赋能”两个关键词发力，确保干部有足够的时间和精力放开手脚闯、卸下包袱干。还应注重心理疏导和心理健康教育，增强干部们的心理承受能力和自信心，帮助他们树立正确的职业观和发展观。真正推动干部走出会场、盯在现场，把主要精力投入到服务老百姓上，切实增强群众的幸福感、获得感。
要跨越障碍，拓宽发展道路。为干部搭建更好的发展平台和机会。应优化传统的晋升机制，注重发掘干部的潜力和能力，提供更多的培训和交流机会，拓宽视野和发展道路。此外，还可以建立多元化的奖励机制，表彰和奖励那些工作表现突出、贡献卓著的基层干部，落实“三个区分开来”，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，激励干部更加努力地工作。
要打破心墙，焕发精神风貌。应当注重提高基层干部的思想觉悟和素质能力。只有当干部具备良好的思想觉悟和素质能力时，才能更好地适应新形势下的工作环境和工作要求。应加强思想政治教育和职业道德教育，培养干部们爱岗敬业、勤奋进取的精神风貌。同时，还应注重培养干部们的沟通协作能力和解决问题的能力，提高综合素质和工作效率。
